| Auteur | Belle Derks en Naomi Ellemers |
| Referentie publicatie | Derks, B. en Ellemers, N. (2017). Eenzaam aan de top: negatieve bijwerkingen van de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hoge functies. In: Lückerath-Rovers, M., B. Bier, H. van Ees en M. Kaptein (eds.), Jaarboek Corporate Governance 2017-2018, Deventer: Kluwer. |
| Inleiding | In hoofdstuk 4 gaan Naomi Ellemers en Belle Derks in op de aanhoudende ondervertegenwoordiging van vrouwen op hogere posities en het onverwacht effect dat vrouwen elkaar vervolgens niet helpen om verder te komen, maar elkaar juist tegen kunnen gaan werken: het Queen Bee effect. Het onderzoek van de auteurs laat zien dat dit niet zozeer bepaald wordt door de persoonlijkheid van vrouwen aan de top maar aan de dominantie van mannen in de organisatie en het masculiene beeld van topfuncties. |
| Biografie auteurs: | Prof. Dr. Belle Derks is hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en lid van De Jonge Akademie. Derks is expert op het gebied van psychologische processen die genderongelijkheid op het werk verklaren. Voor het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren legde Derks recentelijk de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de academische wereld bloot. Derks ontving diverse onderscheidingen voor haar werk, waaronder een dissertatieprijs van de American Psychological Association, en VENI en VIDI beurzen van NWO. Prof. Dr. Naomi Ellemers is sociaal-psychologisch onderzoeker. Zij is Universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, en Commissaris bij PWC Nederland. Ellemers is expert op het gebied van menselijk gedrag op het werk. Ze publiceerde in tal van boeken en tijdschriften, waaronder Science. Ellemers is lid van de KNAW en de British Academy. Ellemers ontving diverse prijzen voor haar werk, waaronder de hoogste wetenschappelijke onderscheiding in Nederland, de NWO Spinoza prijs. Met Dick de Gilder schreef zij het boek ‘Je werkt anders dan je denkt’. |